国庆法定假日多少天

1.国庆节法定假日为3天，即10月1日、2日、3日，依据相关规定执行。一般会通过调休和周末连在一起形成7天“国庆黄金周”。
2.在法定休假日安排劳动者工作，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是为保障劳动者权益。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资，保障劳动者合法权益。
4.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，若遭遇用人单位不按规定支付加班工资情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。

结论：
国庆节法定假日为3天（10月1日、2日、3日），用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

法律解析：
依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假天数是3天，即每年的10月1日至3日。一般会通过调休把国庆节和临近周末连起来，就有了7天的“国庆黄金周”。从法律层面讲，劳动者在法定休假日本应享有休息的权利。如果用人单位在此期间安排劳动者工作，这就占用了劳动者的休息时间，所以法律规定用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，以此来保障劳动者的合法权益。如果大家在国庆假期遇到加班工资支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）劳动者若在10月1日、2日、3日被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
（二）若劳动者在调休的其他假期加班，用人单位可安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆节法定假日为3天，即10月1日、2日、3日，依据相关放假办法确定。

2.一般会通过调休，把国庆和相邻周末连起来，形成7天的“国庆黄金周”。

3.若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要按不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。

法律分析：
（1）国庆节法定假日为3天，即10月1日、2日、3日，这是依据相关放假办法规定的。该规定保障了劳动者在重要节日的休息权益。
（2）为了方便人们出行和旅游等，通常会通过调休把国庆节和相邻周末连起来，组成7天的国庆黄金周，这在一定程度上促进了消费和经济活动。
（3）如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是法律对劳动者加班权益的保护。

提醒：
劳动者要留意自己加班工资的计算和发放情况，若权益受损应及时维权；用人单位需依法支付加班工资，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。