雇主在一个月内未与劳工签订正式劳动合同,需支付双倍工资,上限为11个月。若雇主未与长期劳工建立无固定期限合同,需每月支付双倍工资。雇主有义务保留员工名单,告知工作详情,不......
关于临时工薪酬及个税计算:临时工人如季节性劳动者,与企业签订短期或长期劳动合同后,如符合国家税务总局的《通知》规定,其薪酬可税前列支。不符合规定者,视为劳务报酬,需按劳务......
员工离职后三个月才支付薪酬是违法的。《工资支付暂行规定》第九条明确要求,雇主在劳动合同终止时,应立即支付员工全部工资。已离职员工不应被拖延或拒付工资。企业应遵守法规,及时......
广东律参律师事务所
刘德云律师,男,现为广东律参律师事务所专职律师,深圳市法律援助律师志愿者,深圳市律师协会会员、广东省律师协会会员。 擅长:致力于研究解决各类疑难复杂案件(劳动纠纷、合同事务、知识产权、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等) 在诉讼业务中,能够对案件争议焦点和法官审理思路有准确把握,充分考虑当事人的核心需求、尊重、理解、关怀客户,最大程度维护当事人合法利益。 如遇法律问题,请联系。
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如果雇主故意不发员工工资,那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段,不支付员工应得的工资和福利,或者在有支付能力的情况下,恶意逃避支付员工工资,金额达到一定程度,并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时,员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定,破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用,其次是税收,最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,那么就按照比例进行分配。因此,员工应该维护自己的权益,与相关部门保持联系,以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼,步骤如下:首先,要确定有管辖权的司法机构,一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次,要准备充足的证据,比如劳动合同、工资支付凭证等。最后,登录法院电子诉讼平台,填写起诉书并上传证据。
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拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬,并且金额达到一定程度,在政府督促后仍然不支付,那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金;如果情节比较严重,刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金。一般来说,金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬,五千到两万元;或者拒绝支付十个人以上的报酬,累计达到三到十万元。