国家法定节假日离职有工资吗

国家法定节假日离职有工资，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资按实际工作天数和合同约定标准计算。
1.若离职员工在法定节假日前正常出勤，法定节假日属于带薪休假，单位要支付相应工资；若在法定节假日当天离职且此前有劳动付出，该法定节假日也应算工资。这保障了劳动者的合法权益，体现了对劳动价值的尊重。
2.若用人单位拒绝支付法定节假日工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可通过劳动仲裁维护自身权益，让法律为自己撑腰。

结论：
国家法定节假日离职有工资，用人单位拒绝支付可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，工资按实际工作天数和合同约定标准计算。若在法定节假日前正常出勤，法定节假日属带薪休假，单位要支付工资；在法定节假日当天离职且此前已付出劳动，该节假日也应算工资。《中华人民共和国劳动法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权益。若用人单位拒绝支付法定节假日工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类问题，对具体的处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）确认出勤情况：劳动者需保留好考勤记录、工作记录等能证明在法定节假日前正常出勤或在法定节假日当天已付出劳动的证据，以便后续主张工资时有据可依。
（二）与单位协商：和用人单位友好沟通，明确指出自己应获得法定节假日工资，要求其按照规定支付。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.国家法定节假日离职有工资。劳动者有权获得劳动报酬，工资按实际工作天数和合同约定标准算。
2.若离职员工节假日前正常上班，节假日带薪，单位要付工资；若节假日当天离职且此前有劳动，这天也有工资。
3.单位拒付法定节假日工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）国家法定节假日离职员工有获得工资的权利，工资依据实际工作天数和合同约定标准计算。这是劳动者基本权益的体现，保障了劳动者付出劳动后应得的报酬。
（2）若在节假日前正常出勤，节假日为带薪休假，单位需支付工资。这意味着即使员工在假期后离职，假期工资也不能克扣。
（3）员工在节假日当天离职且此前有劳动，该节假日也应算工资。这进一步明确了劳动者在特殊时间离职时工资计算的规则。
（4）若单位拒付法定节假日工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者维护权益提供了明确的途径。

提醒：
遇到用人单位拒付法定节假日工资，协商解决是首选，若协商无果应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。