徐州
提问
18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
员工工伤保险不适用于过量饮酒、滥用药物、蓄意违法、自愿伤残或自我了结。员工因公受伤或患职业病，经审核确认，享有工伤保险权益；经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，应享受残疾福利。工伤认定和劳动能力鉴定应简化便利。
在特定情况下，劳动者无法享受工伤保险理赔，如醉酒、吸毒、犯罪行为和自我伤害。员工因工作受伤或患职业病，经权威工伤认证后，可享受保险待遇；若被鉴定为丧失劳动能力，则享受伤残待遇。需确保工伤认定和劳动能力鉴定程序简洁便利。
在处理工伤赔偿纠纷时，律师的作用至关重要。他们协助受害者搜集证据，制定策略，提出索赔要求，参与谈判，编制法律文件，并在法庭上为受害者辩护。律师的努力确保受害者的权益得到充分保障。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师
1965人阅读
工伤十级赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。具体计算方式为：受伤员工可获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金。此外，根据当地法规，还可能获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准因地区而异。这些赔偿旨在保障工伤员工的合法权益，确保其得到应有的经济赔偿和医疗帮助。
1334人阅读
员工因工伤骨折需休养三个月，其权益如下：雇主需承担医疗费用，停工期间工资福利不变，若需他人照顾也由雇主负责。住院期间伙食补贴按当地工伤标准发放。对于生活不能自理的员工，停工期间的照料责任也由雇主承担。
1949人阅读
员工因病或非工作伤害需暂停工作治疗时，根据其在当前雇主的工作年限和实际工龄，享受3至24个月的医疗假期。工龄≤10年，雇主处工作≤5年享3个月假期，＞5年享6个月；工龄＞10年，雇主处工作≤5年享6个月，5＜工作年限≤10年享9个月，10＜工作年限≤15年享12个月，15＜工作年限≤20年享18个月，工作年限＞20年享24个月。
1958人阅读
为保障工伤权益，需先依法申请工伤认定并完成等级鉴定，确定赔偿。除停工留薪工资外，您还可要求支付医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及伤残补助金等。请依法向用人单位或社保机构提出。
