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工作两个月未签合同怎么给我赔偿?

时间:2025.05.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1071人
律师解析:
工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。
无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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谭飞律师

重庆雅泰律师事务所

重庆谭飞律师,重庆本地人的律师,重庆雅泰律师事务所创始合伙人,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,办案经验丰富,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,以专业化团队提供法律服务,秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念,贴心服务,铸就信任,为您量身打造专业的法律服务方案,解决您的法律难题,成为您在重庆找律师的最后一站!

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