国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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“N+1”工资补偿原则包括基本工资。它参考员工在职期间的月均工资,N项以实际发放工资为准,“+1”项参考离职前最后一个月工资。并非多给一个月工资,而是按上一个月实际薪资支付。如平均工资低于最低工资标准,则按后者执行。
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三倍工资计算法:以基本工资除以每月21.75个工作日和每工作8小时为基准,再乘以300%。若基本工资为1500元,加班8小时内薪资为206.9元;超8小时则加上(1500÷21.75÷8×(A-8)×300%)的薪资,A为实际加班小时数。
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面对雇主拖欠薪资,劳动者可尝试与雇主沟通,提醒其拖欠工资违法,并要求设定最后支付期限。若协商无果,可向街道劳动争议调解机构投诉并申请调解;如调解失败,可向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。还可向劳动仲裁部门申请仲裁,不服裁决可向法院提起诉讼。在此过程中,劳动者有权要求单位支付赔偿金。
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离职员工在薪酬结算方面遭受企业拒绝时,应先尝试与企业负责人友好沟通解决。若协商无果,可向劳动部门申诉,要求企业依法履行发放薪资义务。如不满处理结果,可选择法律途径如调解或劳动仲裁,甚至提起诉讼。双方关于薪资结算的协商是非强制性的,若企业拒绝协商或未达成共识,员工可向劳动监管部门投诉。