延长工作时间支付不低于工资的百分之多少

根据国家相关法规之规定，支付加班费用的准确金额及其归属如下所示：
在标准工时制度下，如遇员工需要额外工作时间进行繁忙的工作日程，则需发放不得低于其基本工资亦即不低于150%的薪资奖金作为补偿；
在休息日期间，员工被要求继续工作且无法得到有效的休息调整，此情况下所应支付的薪酬不应低于员工基本工资的两倍即200%；
如果员工在法定节假日需继续工作，那么他们将获得不低于基本工资300%的薪酬奖励。
无论是在标准工作时间之外延长员工的工作时间，还是在休息日或法定节假日安排员工工作，这无疑都占用了员工的休息时间，因此我们必须对这些行为进行严格的限制。
而通过向员工支付高于正常工作时间的薪酬，正是国家为了保护员工权益而采取的一项重要措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。