依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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加班费诉讼时效期限为十五日,自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉,仲裁时效为期一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段,通常不带薪。计算事假扣除薪酬时,需确定日工资标准。常见的方法有两种:一是按当月实际计薪日期计算,但每月计薪日期不固定,可能导致扣款不公平;二是按全年平均计薪日期计算,即每月约21.75天,但忽略了每月工作天数和法定假期的差异,也可能导致扣款不准确。因此,确定合适的日工资标准仍是难点。
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拖欠工资时,员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效,可向劳动保障监察部门投诉,或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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若非劳动者过失导致用人单位停工停产,且持续一个工资支付周期内,用人单位应按原劳动合同约定全额支付工资。超出此周期,若劳动者仍正常工作,则实际薪资不得低于当地最低工资标准。