依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
咨询该律师1991人阅读
迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
1512人阅读
若犯罪嫌疑人患重病但适宜羁押,可依法拘留。病情较轻者,可申请保释或监视居所代替拘留。若病情严重至无法自理,且保释不会造成社会危害,可申请取保候审。在筹备犯罪、被指认为罪犯、发现犯罪证据、意图逃逸、可能销毁证据、拒不交代身份或涉嫌流窜、多次、团伙作案等情况下,可依法先行拘留。
1691人阅读
通常情况下,嫖娼行为不再被深入追究。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,嫖娼属于违法行为。一旦被执法机构发现,违法者将面临处罚。一般的执法程序会对违法嫌疑人处以至少十天、最多十五天的行政拘留,并可能并处五千元以下的罚款。这是为了维护社会秩序和公共道德,提醒大家遵守法律法规。
1601人阅读
若雇主未按时支付薪资,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,若仲裁无果,可向人民法院提起诉讼。在此之前,建议员工先向劳动保障监督机构投诉。雇主必须依法及时足额支付员工薪酬。