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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳动者遇欠薪问题，可采取以下措施：1.向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法审查处置；2.申请劳动仲裁，若双方无法协商或调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.凭书面欠条等凭证，向人民法院提起诉讼，要求支付工资；4.申请支付令，确保合法权益得到保障。
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公司实行单休制若未支付相应加班费用，需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿，法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时，且未违反法定工作时间，则不支付加班费或不违反法律。如权益受损，可通过劳动仲裁维护。
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“买断工龄”对退休薪酬有潜在影响。这指雇佣方与被雇佣方解除劳动关系，同时给予一次性经济补偿。若劳动者接受后无法继续缴纳社保，将影响退休养老金。退休薪酬取决于缴费年限、基数、个人账户累积和当地月平均工资，与失业保险金或社保补贴无直接关系。因此，接受“买断工龄”可能导致退休薪酬减少。
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根据相关法律法规，法定节假日工作的员工应享受三倍工资待遇，这包括基础工资和额外加班费。若企业未按规定支付三倍工资，即违法。员工有权申请劳动仲裁，要求支付相应加班费。企业应遵守法律，保障员工权益。
