依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪,需视情况而定。若员工无故预支后离职,可能涉嫌诈骗。但若因合理原因,如疾病或家庭变故导致无法继续工作,预支后离开,则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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员工薪资超过5000元需缴纳个人所得税,税率根据工资水平而定:5000-8000元适用3%,8000-17000元适用10%,17000-30000元适用20%。
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兼职薪酬发放细则如下:兼职工资按双方协议,可计时或计件,但不得低于本地最低工资标准。非全日制用工以每小时计酬,每日工作时长不超过四小时,每周工作不超过二十四小时。请遵守相关规定,确保双方权益。
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岗位工资制度是用人单位根据自身生产经营特点和经济效益,依法制定和调整的薪酬体系。但这一制度在实施中受到法律的严格监管,用人单位所确定的岗位工资水平必须不低于当地政府的最低工资标准,否则将视为违法。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求,确保工资制度公平合理,维护劳动市场的稳定和社会和谐。因此,用人单位在制定和调整岗位工资制度时,必须遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。