律师解析：
1、
劳动者在用人单位工作15年
被辞退的，用人单位应当向其支付15个
月工资作为
经济补偿。
2、如劳动者距离法定
退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付
赔偿，即需要向劳动者支付30个月的
工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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