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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
特殊情况中，不付加班费非违法，但需按法定标准执行。正常工作时间外，单位应： 1.普通加班按基本工资150%支付； 2.休息日加班需付200%工资； 3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。
标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬，但不包括超出一个月周期的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未明确发放周期的劳动报酬，如临时性奖金、津贴、补贴等。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同终止或解除后，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务，则属违法行为。员工离职当天，单位需结算所有应得报酬和支出。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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按照当前劳动法规，每位雇员每月需出勤至少26个工作日，且每周至少有一天休息。此外，每周工作时长不得超过44小时，每天工作时间也不能超过8小时。在法定节假日，企业需遵循法律规定，合理安排员工休假。这些规定确保了员工的权益和福利，同时也维护了企业的正常运营秩序。企业和员工都应遵守这些法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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按照当前税法，工资1.5万元在扣除约800元税费后，实际到手约1.42万元。纳税起征点为每月5000元，超出部分即1万元需缴税。税额计算为：10000×10%-210=790元，因此实际税费约为790元至800元。
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员工离职后应得薪资必须全额支付。如遭遇欠薪，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。虽然紧急情况下离职，但通常雇主会因未提前通知而拒发工资。建议提前一个月提交书面辞职申请，期满后离职，确保雇主无法克扣薪酬。
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工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资是雇主或法定用人单位依法或依协议以货币形式向员工支付的劳动价值回报。
