徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
根据相关法律法规，若在正式签署劳务合同后决定暂不入职，必须提前向用工方告知并请假三个工作日。这是因为根据法律规定，劳动者有权在试用期内提前三日内向用工单位提出辞去劳务关系的请求，从而解除劳动合同。尽管已经签订了劳动合同，但由于尚未开始工作，因此该员工通常仍处于试用期阶段。
劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明晰权益与责任之重要契约。凡欲建立合法劳动关系者，皆应依照我国劳动合同法之规定，签署正式劳动合同。然而，在现实社会中，众多企业未能遵循该法规与劳动者订立合同，此时虽未签署书面合同，但若已实际开展工作，亦可视为雇佣关系的存在。反之，如尚未进行任何具体工作活动，则无法视为已被聘用。
因员工未签署劳务合同，甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉，然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同，则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下，员工理应依法签署无固定期限的劳务合同，而如果用人单位未能履行相应义务，那么自理论上应当签署该类合同时起，员工有权主张二倍的工资补偿。
如果员工没有签劳动合同就离职了，那工资可以按照实际工作天数和双方约定的薪酬来算。一般来说，员工在工作期间应得的报酬都得给人家。特别是工作时间超过正常下班时间，有额外加班的情况，加班费用也要合理算。除此之外，如果出现这种情况，员工还可以向用人单位要没签劳动合同那段时间的双倍工资差额。
