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北京嘉维律师事务所
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三个月的试用期马上结束被辞退的，用人单位也不是必须支付赔偿金，马上结束不代表着试用期已经结束，根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件，用人单位是可以单方辞退的，辞退员工时只需要支付试用期阶段的工资。
试用期结束解除劳动合同是否需要支付赔偿就要看实际情况，一般企业存在违法的解除，那么就需要按双倍支付补偿；如果用人单位提出解除合同，用人单位是不需要支付的，在试用期不被录用的，同样也不需要支付赔偿。
