公司未签署劳动合同可以主张双倍工资吗?

对于拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.申请支付令，确保权益。 3.直接申请劳动仲裁，追讨欠薪。 4.如不受理或不公正，可向法院提起民事诉讼。 5.要求用人单位支付赔偿金。这些手段可有效保护劳动者的合法权益。

如果用人单位未与员工签订劳动合同并无故扣薪，员工可收集证据如工作证件、银行交易记录、工资表、工装、个税凭证、居住证明、出勤记录、社保记录、任务清单、同事证词、录音录影等，证明劳动关系后，可向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍工资和返还被扣薪资。员工有权要求支付双倍工资的时间为入职第二个月起至多不超过十一个月，劳动仲裁时效期限为离职后一年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需严格执行劳动定额标准，严禁强迫或隐性强迫劳动者加班。若因工作需要，用人单位须按国家法规规定，足额支付加班费。此举旨在保障劳动者合法权益，确保他们的工作时间与报酬得到公正对待。任何违反此规定的用人单位，都将面临法律责任。我们应共同维护良好的劳动关系，促进社会的和谐与稳定。