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广东顶泽律师事务所
陈登肖律师，广东穗江律师事务所律师，法学学士，广东省法律援助中心入库律师，从事基础法律服务行业多年，积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务，参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查，出具尽职调查报告；办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件，具备丰富的庭审经验；办理多起刑事案件，善于探索专业、高效的辩护思路；对新领域具有探索精神。
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工作不满一月被辞，若非过错性解雇，可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括：不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排；其他符合法律及公司规定的情形。
若工作未满一月被解雇，薪酬按实际出勤天数结算，参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为（365-104）/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数；小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金，试用期最高为一个月平均工资。注意，此工资为试用期间平均工资。
如果工作时间未满一个月且未签订劳动合同，不必担忧，法律规定你有权获得两倍工资赔偿。一旦与雇主形成劳动关系，且雇主超过一个月仍未与你签约，你有权追讨双倍薪酬，但最多只能追讨11个月的双倍工资。
用人单位有责任书面通知本公司劳动者就劳动合同订立进行协商。如劳动者未能及时签订书面劳动合同，用人单位应正式书面通知劳动者终止劳动关系，且不承担经济补偿责任。但用人单位仍需依法支付劳动者应得工资。这是用人单位的法定义务，确保劳动者权益不受损害。
工作不满一月被辞，若非过错性解雇，可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括：不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排；其他符合法律及公司规定的情形。
