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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
当劳动者与雇主存在劳动关系，雇主未购买社会保险而以补贴形式纳入薪资时，职工有权要求经济补偿。补偿金额按任职期限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。未签劳动合同，职工可主张双倍工资赔偿，自工作之日起算至一年后。
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资，必须支付加班费，不低于最低工资标准，并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者，劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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拖欠工资被强制执行的时间视情况而定。一般情况下，法院在接到申请后6个月内应完成执行。若遇特殊情况需延长，须提前向法院申请。若6个月后仍无果，当事人可向上一级法院提出执行请求。建议当事人提前准备，谨慎行事，确保权益得到及时实现。
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离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职，应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失，用人单位有权按合同约定要求赔偿。
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劳务合同中，薪资明确性至关重要。合同应详细规定薪资，若缺失，双方可协商补充或重拟合同，明确薪资及福利待遇，保障双方权益。确保薪资明确，避免纠纷，促进和谐劳动关系。
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根据我国现行法规，劳动者薪资应按月支付，超过一个月未发放即视为欠薪。劳动者在遭遇欠薪时，有权向劳动争议仲裁部门提起申诉，以维护自身合法权益。仲裁时限的设定旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资，避免长时间的经济损失和权益受损。
