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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在职三个月没签劳动合同，离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同，但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准，支付相应薪酬。员工离职时，有权要求雇主立即结算所有工资。
我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署，员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时，需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。
