劳动仲裁范围有什么？

在重庆，公司若拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉。 只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效，劳动者有很大胜算。 因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷，劳动局会受理。 因此，如果公司未按时支付薪酬，向劳动局投诉是可行的。 劳动者应尽快行动，维护自己的合法权益。

劳动人事争议仲裁员若徇私舞弊、枉法裁决或严重偏向一方，应受惩戒。 仲裁委员会可依据情节实施批评教育、解聘等处置，解聘者五年内不得再任仲裁员。 单位也需按国家法律规定给予内部纪律处分。 若行为构成犯罪，须追究刑事责任。

中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁免费，经费由公共财政保障，确保公平公正高效。 申请人在提出劳动仲裁时，需注意适用范围限于劳动争议，如劳动关系确认、劳动报酬纠纷等。 申请人需承担举证责任，特殊情况下用人单位也可能需举证。 申请人应向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。