合同期满时劳动者尚在医疗期的,用人单位不能终止双方劳动合同,应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定......
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位......
已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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退休后再就业人员被辞退时,是否能获得经济补偿取决于其与企业之间的合同关系。如为劳务合同,则不受赔偿条款制约;如为劳动合同,则根据辞退原因和合法性,可能需要支付经济补偿或赔偿金。过失性辞退则不承担赔偿责任。
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超龄员工在法定退休年龄后被解雇,公司无需支付经济补偿。员工达到退休年龄,公司有权解除合同,且不违反法律规定或道德规范。合同关系自然终止,无需额外赔偿。此为合法、公平、合理的处置方式。
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产假期间的薪酬和生育津贴不是同一概念。已投保生育保险的员工,生育津贴按上一年度月均工资发放,由生育保险基金支付;未参保女性员工按产前工资标准享受薪酬福利,由用人单位支付。员工不能同时享受两者。
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公务员退休三年后,一般可从事商业经营活动,但具体需遵守相关法律法规和规定。若涉及违法违规行为,将依法依规追责惩处。在公务员选拔等工作中,如发现不良行为,也将采取相应的处罚措施。