根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动者终止劳动合同是否能获得补偿,取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订,用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订,用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算,月工资超出当地平均工资三倍时,上限为该三倍,且总年限不超过12年。
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个体工商户在建立雇佣关系时,必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内订立书面劳动合同。个体工商户在招聘时应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,履行法定义务并承担相应法律责任。
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法人代表变更通常不构成解除劳动合同的法定理由。若新企业要求劳动者重新签署合同,原合同失效。双方可协商解除,或按法律规定解除。此情况下,法人代表变更不影响原合同继续履行。
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竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议,最长两年。需遵守其他相关事项。