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劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系。这里的用人单位是指劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动......
根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，......
劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣......
若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。
公司破产导致无法逆转的关闭时，员工可被转至劳务派遣机构，雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境，雇主需按员工直接服务年限，每年额外发放一个月酬劳作为补偿。
用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁，因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制，降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担，还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制，合理享受工作权益。
2012人阅读
我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律，建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者，应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄，不属于劳动者，只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约，享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同，则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理，执行任务，并享受相应薪酬和保护。
