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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
在一年内，用人单位未能签订劳动合同该如何处理如果在公司任职长达一年之久却未被签订过任何形式的劳动合同，那么根据相关法律法规，该种情况将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，在此之后，公司必需从应当订立无固定期限劳动合同时开始，每个月向员工支付双倍的工资作为补偿。用人单位从实际雇佣劳动者那一天起，就意味着双方确立了劳动关系，根据规定，这期间应启动的手续是立即订立书面形式的劳动合同。
根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉。算赔偿的时候，得按实际发的工资算。
根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
