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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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企业连续亏损可以辞退员工，但是是不能够任意的辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于劳动者存在的过错的情况之下，那么是可以立即辞退，否则的话是需要提前30天通知才能够辞退。
公司辞退员工需要支付员工的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工资收入和工作的年限来进行确定，每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，未满一年的但满了半年以上的，那么也可以按一个月工资来计算。
公司亏损不可以提前辞退员工，法律所规定的对员工进行辞退，必须是在符合一定条件之下来进行。比如说在试用期如果发现不符合就业的条件，可以辞退。除此之外，如果存在着提前30天通知，也可以解除合同。
在我国用人单位如辞退劳动者时，相关的劳动者生病期间应积极的与这类人员进行协商，支付这类人员的一个月工资进行赔偿。相关的用人单位应按照我国的法律规定进行办理，保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。
分公司出现亏辞退员工应当按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
