律师解析：
生育津贴每个人基础
工资不一样,领取的金额也就不一样。
女职工按规定享受
产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均
缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天。根据我国相关法律规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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