用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规,员工的连续工作时间可跨越不同雇主,只要在相同或相似的工作岗位上工作,其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此,员工在不同单位工作期间,只要满足连续工作时间的条件,均可依法享有相应的年假待遇。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排,员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排,如需跨年度,最多只能跨一年。如员工同意放弃年假,单位应支付相应的年假工资报酬。
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无固定工作时间在我国法律中是合法的,如“不定时工作制”。它允许在保障总工时和薪资稳定的前提下,灵活调整员工工作时间以满足企业需求。然而,这种制度可能影响员工休息权。因此,实施时必须确保员工在综合计算周期内的实际工作时间不超过法定标准,超出部分需支付加班费。
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国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要延长工作时间的,应与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日最多延长3小时,但每月不得超过36小时,以保障劳动者身体健康。