用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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灵活就业人员申请病退的首要前提是完全丧失劳动能力。与有固定工作单位的员工不同,灵活就业人员需自行将鉴定结论和申请资料送至社保机构审核。若想提前五年退休,需确保已缴纳至少15年的养老保险。缴费年限不足则无法办理。
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丧葬费通常在半个月内划拨至相关账户,用于劳动者意外身亡或因工伤退休时家属办理丧事的一次性支付,由死者原用人单位承担。离休、退休职工去世后,亲友需在七天内报告社会保险经办机构或三天内告知原单位,原单位有责任在四天内向社会保险经办机构汇报。
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众所周知,父母没有法定休息日,但劳动者结婚时可享有婚假,这是由雇佣方支付薪酬的假期,旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出,体现了社会对劳动者福利的关注和支持,保障了劳动者的基本利益,对激发工作热情具有重要意义。
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员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。