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北京嘉维律师事务所
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对劳动仲裁判决结果持有异议的民事诉讼程序解析办理劳动仲裁起诉手续，主要包含以下几个步骤：首先，主张劳动争议权益的当事人须向有管辖权的法院提交书面的起诉申请及相关材料；其次，法院在收到上述文件后，会对其进行严格的审查，若符合受理条件，则会在七个工作日内予以立案处理；反之，若不符合受理标准，也会在七个工作日内作出不予受理的裁定；第三步，作为劳动争议诉讼案件的原告方，需在法院规定的期限内缴纳相应的诉讼费用，如逾期未缴，则会被视为自动放弃诉讼权利；最后，在正式立案之后，法院将会把起诉状副本发送给被告方。
劳动争议诉讼通常是因为人们对仲裁结果不满意而产生的，主要集中在劳动合同、社保、福利等纠纷上。如果是因为雇主单方面解约引起的，就会被归类为解除劳动合同纠纷。其关键在于通过合法的法律途径，公正地解决劳动者和雇主之间关于权益和义务分配的分歧。
当对劳动仲裁裁决不服并打算起诉时，诉讼请求得根据实际情况来确定，比如薪资的具体金额、赔偿的计算方式或者劳动关系的认定等。此外，还得详细说明期望的结果，像是增加赔偿、确认劳动关系等等，并解释清楚理由以及相关的法律依据。
如果对劳动仲裁的结果有意见，可以提起劳动争议诉讼，让法院进行复审和裁决。这是劳工或雇主的法定权利，当他们认为仲裁不公平的时候可以用。在打官司的时候，要清楚地说明自己的要求，比如加薪、赔偿或者恢复劳动关系等等。
劳动者对仲裁裁决不服并提起诉讼后，案件立案到开庭的时间一般不好预估，差不多是立案后的一到两个月。不过具体的开庭日期可能会因为案件数量、复杂程度等因素发生变化。法院会根据法定程序，书面通知当事人开庭的具体时间和地点。
