劳动仲裁提起诉讼后裁决有何效力

劳动仲裁裁决效力分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位只有在证明裁决存在适用法律错误等法定情形时，才能在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决生效。生效仲裁裁决有强制执行力，一方不履行另一方可申请法院执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应及时了解裁决类型，在规定时间内行使权利。
2.用人单位申请撤销终局裁决需有充分证据证明法定情形。
3.一方不履行生效裁决，另一方及时向法院申请执行维护权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决效力分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位只有在法定情形下能在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
（2）非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决书生效。生效的仲裁裁决有强制执行力，一方不履行，另一方可以申请法院执行。

提醒：
劳动仲裁裁决效力情况复杂，不同主体权利不同，遇到劳动仲裁裁决相关问题，建议咨询以进一步分析应对方案。

（一）明确裁决类型。收到劳动仲裁裁决书后，先确定是终局裁决还是非终局裁决，以便采取正确应对措施。
（二）劳动者应对。若为终局裁决且不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉；若为非终局裁决且不服，同样在十五日内起诉。
（三）用人单位应对。对于终局裁决，有证据证明裁决存在法定情形时，自收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销；对于非终局裁决，不服则在十五日内起诉。
（四）执行裁决。生效的仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可向法院申请执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁裁决效力分两种：
终局裁决：裁决书作出即生效。劳动者不服，收到裁决书15日内可起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，收到裁决书30日内可向中院申请撤销。

非终局裁决：当事人不服，收到裁决书15日内可起诉；期满未诉，裁决书生效。生效裁决有强制执行力，一方不履行，另一方可申请执行。

结论：
劳动仲裁裁决效力分终局和非终局两种情况。终局裁决作出即生效，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位在法定情形下30日内向中院申请撤销；非终局裁决当事人不服15日内向法院起诉，期满不起诉则生效，生效裁决有强制执行力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决一旦作出就具备法律效力。不过劳动者若对其不服，有15天时间向法院起诉以维护自身权益；用人单位若发现裁决存在适用法律错误等法定问题，可在30天内向中院申请撤销。非终局裁决给予当事人15天的起诉期，若期满未起诉，裁决便生效，且生效的裁决可通过法院强制执行。在劳动纠纷中，准确把握仲裁裁决的效力和救济途径至关重要。若遇到劳动仲裁相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。