解除劳动合同无需赔偿的情况有什么

试用期内，若劳动者被证不符合录用条件，单位得有充分证据，可不赔偿解除合同。
劳动者严重违反合法且公示的单位规章，达严重程度，单位解除无需赔偿。
劳动者严重失职致单位重大损害，按单位实际和合理标准界定，单位能解除。
劳动者同时与他单位建劳动关系，严重影响本职或拒改，单位可解除。
劳动者欺诈等致合同无效，单位解除不用赔偿。
劳动者被追究刑事责任，单位解除劳动合同无需赔偿。

案情回顾:

小许被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，小许认为自己未违反规定。公司称规章制度已向员工公示，小许多次无故旷工，严重影响工作秩序，符合解除条件。双方为此产生争议，焦点在于公司的规章制度是否合法有效，以及小许的行为是否构成严重违反。

案情分析:

1、若公司能证明其规章制度合法制定并已向小许公示，且小许的旷工行为达到严重程度，公司解除劳动合同无需赔偿。
2、需根据公司实际情况及合理标准，判断小许的行为是否给公司造成重大损害，若构成，公司解除也无需赔偿。