没缴纳社保追诉有效期是多长

劳动保障监察条例规定，劳动保障违法行为2年内未被发现、举报、投诉，行政部门不再查处。
期限从违法行为发生日算，有连续或继续状态的，从行为终了日算。
民事角度，劳动者要求用人单位补缴社保不受2年时效限制。
只要存在劳动关系，单位就有义务缴社保，劳动者可投诉要求补缴。
部分地区会依当地规定和实际情况处理。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。数年后小胡离职，才发现单位这一违法行为，遂要求单位补缴社保。单位认为已过时效，不应再补缴。小胡则称社保权益不受时效限制。

案情分析:

1、从劳动保障监察角度，若单位未缴纳社保行为超过2年未被发现且未被举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处，此期限自违法行为发生之日起计算，若有连续或继续状态则自行为终了之日起算。
2、从民事角度，基于社保权益，劳动者要求用人单位补缴社保不受2年时效限制，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务补缴存续期间未缴的社保，各地区会结合当地规定和实际情况处理。