雇员受害赔偿纠纷划分是怎样的

雇员受害赔偿纠纷责任划分，依据相关法律规定。
雇员工作中受伤，雇主通常担责。
第三人致害，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔后可追偿。
雇员有过错，如故意或重大过失，可减轻雇主责任，法院依双方过错定比例。
像雇员违规受伤，自身担责；
雇主缺安保，担责比例增加。
实践中，要结合案件事实综合划分责任。

案情回顾:

小许受雇于某雇主从事工作。一日，小许在工作时受伤，经调查发现是雇佣关系以外的第三人造成的。小许要求雇主赔偿，雇主认为应由第三人负责，双方因此产生纠纷。此外，小许在工作中曾有过违规操作行为，这也成为双方责任划分争议的焦点。

案情分析:

1、根据规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔。本案中小许受伤，雇主有赔偿义务。
2、因小许存在违规操作这一过错行为，可减轻雇主的赔偿责任。法院会综合考量该因素及其他具体案件事实，准确划分双方责任比例。