提供劳务者受害责任纠纷责任咋划分

提供劳务者在劳务过程中受伤的责任纠纷，责任划分以双方过错为依据，按各自过错程度承担相应责任。

接受劳务方存在过错时，如工作条件不安全、指挥失误等，需承担对应赔偿责任，比如未提供安全防护设备致伤，接受方应担责。

劳务者因故意或重大过失致自身受伤，接受方责任可减轻，比如严重违反操作规程，劳务者需承担部分或全部责任。

双方均无过错时，根据实际情况由双方共同分担损失。

结论：提供劳务者受害责任纠纷的责任划分，依据双方过错程度确定各自应承担的相应责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受伤时，责任划分需结合双方过错判定：
1.接受劳务一方存在过错的情形，如提供不安全劳动条件、指挥劳务活动失误等，应承担对应赔偿责任，例如未提供必要安全防护设备致劳务者受伤，接受方需承担相应责任；
2.提供劳务一方因故意或重大过失导致自身损害的，可减轻接受劳务一方责任，例如作业时严重违反操作规程，自身需承担部分或全部责任；
3.双方均无过错的，可根据实际情况由双方分担损失。
若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确各方责任边界，更好地维护自身合法权益。

提供劳务者受害责任纠纷的责任划分需根据双方各自的过错程度确定，提供劳务一方因劳务自身受损时，双方应按过错承担相应责任。

1.若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件不符合安全要求、指挥劳务活动存在明显失误等，需承担与其过错对应的赔偿责任。例如，未为劳务者提供必要的安全防护设备，导致劳务者在作业中受伤，接受劳务一方应承担相应责任。

2.若提供劳务一方因自身故意或重大过失造成损害，可依法减轻接受劳务一方的责任。例如，劳务者在作业过程中严重违反既定的操作规程，忽视安全警示，自身需承担部分或全部责任。

3.若双方均无过错，可结合实际情况由双方合理分担损失。这种情形下，需综合考虑劳务活动的性质、双方的受益情况等因素，公平分配损失。

法律分析：
（1）提供劳务者受害责任纠纷的责任划分核心依据是过错责任原则，即提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自过错承担相应责任。

（2）接受劳务一方存在过错的，应承担对应责任。常见过错包括提供不安全劳动条件、指挥劳务活动失误等，例如未提供必要安全防护设备导致劳务者受伤，接受方需担责。

（3）提供劳务一方因故意或重大过失导致自身损害的，可减轻接受劳务一方责任。例如在作业时严重违反操作规程，自身需承担部分或全部责任。

（4）若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。

提醒：
遇到此类纠纷时，需注意留存劳动条件、操作过程等相关证据以明确过错；因案情细节不同责任划分可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）接受劳务一方应确保劳动条件安全合规。需提供必要的安全防护设备、进行安全操作培训，避免指挥劳务活动时出现失误。若因上述过错导致提供劳务一方受伤，应承担相应赔偿责任。

（二）提供劳务一方应遵守安全操作规范。若因自身故意或重大过失导致受伤，如严重违反操作规程，会减轻接受劳务一方的责任，甚至需自行承担部分或全部损失。

（三）双方均无过错时，可根据实际情况分担损失。可通过协商确定分担比例，协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。