提供劳务者受害纠纷责任咋划分

劳务过程中受伤的责任划分，核心是依据双方是否存在过错。提供劳务的人因劳务活动受伤，需按照双方各自过错的程度承担相应责任。

接受劳务的一方若有过错，比如提供不安全的劳动条件、指挥操作不当等，要根据过错比例担责。例如未提供必要安全防护措施导致受伤，接受方应负主要责任。

提供劳务的一方自身存在过错时，比如未按规定操作、疏忽大意等，会相应减轻接受方的责任。比如明知有危险却未采取防护措施，自身需承担部分责任。

若双方均无过错，可根据实际情况，由双方共同分担损失。

结论：
提供劳务者受害纠纷的责任划分需根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错程度确定相应责任。

法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，由双方各自的过错承担相应责任。具体责任划分如下：（1）若接受劳务一方存在过错，如提供不安全劳动条件、指挥操作不当等，需按过错比例担责，例如未提供必要安全防护措施导致劳务者受伤，应承担主要责任；（2）若提供劳务一方存在过错，如未按规定操作、自身疏忽等，需根据过错程度减轻接受劳务一方的责任，例如明知工作存在危险却未采取防护措施，自身需承担部分责任；（3）若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。如果您遇到提供劳务者受害纠纷，对责任划分有疑问或需要帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

提供劳务者受害纠纷的责任划分需依据双方各自的过错确定。提供劳务一方因劳务自身受到损害时，应根据双方过错程度承担相应责任。

1.接受劳务一方存在过错的，需按过错比例承担责任。若接受方提供的劳动条件不安全、指挥操作不当，或未提供必要安全防护措施导致劳务者受伤，应承担主要责任。

2.提供劳务一方存在过错的，需根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。若劳务者未按规定操作、自身疏忽，或明知劳动环境存在危险却未采取防护措施导致受伤，自身需承担部分责任。

3.若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。

法律分析：
（1）提供劳务者受害纠纷的责任划分需依据双方过错确定。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

（2）接受劳务一方存在过错的，需承担相应责任。例如提供不安全的劳动条件、指挥操作不当等情形，若因此导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方应按过错比例担责。

（3）提供劳务一方自身存在过错的，需减轻接受劳务一方的责任。例如未按规定操作、自身疏忽等，若因此造成自身损害，需根据过错程度承担部分责任。

（4）双方均无过错时，可根据实际情况分担损失。

提醒：
发生提供劳务者受害纠纷时，应保留劳动条件、操作过程等相关证据以明确过错；不同案情的责任划分细节有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提供劳务者因劳务受害的纠纷，责任划分需依据双方各自的过错确定。

（二）接受劳务一方存在过错时，需承担相应责任。例如提供不安全的劳动条件、指挥操作不当等情况，会导致其承担部分或主要责任。

（三）提供劳务一方自身存在过错时，需减轻接受劳务一方的责任。例如未按规定操作、自身疏忽等情况，会让自己承担部分责任。

（四）若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。