劳务受害纠纷责任如何划分

（一）对于接受劳务一方，应提供安全的劳动条件，不进行强令冒险作业等危险行为，避免因自身过错导致提供劳务者受害而承担赔偿责任。
（二）提供劳务一方要严格按照操作规范作业，保持谨慎注意，防止因自身过错受伤，从而减轻自身需承担的责任。
（三）当出现第三人行为造成提供劳务一方损害的情况，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或者请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务受害纠纷责任划分按过错原则。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。

2.接受劳务方有过错，像劳动条件不安全、强令冒险作业等，要赔偿提供劳务者的损害。比如没提供必要防护设备致其受伤，应担责。

3.提供劳务者自身有过错，如不按规范作业、疏忽大意等，要按过错程度减轻接受劳务方责任。如违规操作致伤，自己担部分责。

4.因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务受害纠纷责任划分依据过错原则，接受劳务方、提供劳务方、第三人根据各自过错承担相应责任。
法律解析：
在劳务关系中，责任划分遵循过错原则。当接受劳务一方存在过错，像提供不安全劳动条件、强令冒险作业等情况，对提供劳务者的损害需承担赔偿责任，比如未提供必要安全防护设备导致人员受伤。若提供劳务一方自身有过错，如不按操作规范作业、疏忽大意等，要根据过错程度减轻接受劳务方的责任，例如工人违规操作使自己受伤。若因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

若您在劳务受害纠纷中遇到责任划分不明确等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务受害纠纷责任划分以过错原则为主，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务方过错如提供不安全劳动条件、强令冒险作业等，要对提供劳务方损害担责，像未提供必要安全防护设备致人员受伤。
2.若提供劳务方自身有过错，如未按规范作业、疏忽大意，应根据过错程度减轻接受劳务方责任，如工人违规操作致伤需自担部分责任。
3.因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议：双方应签订详细劳务合同，明确安全保障等责任；接受劳务方要提供安全劳动条件和培训；提供劳务方需严格遵守操作规范；发生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）劳务受害纠纷责任划分以过错原则为主要依据。提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。
（2）接受劳务一方有过错，像提供不安全劳动条件、强令冒险作业等情况，要对提供劳务一方的损害进行赔偿。比如未提供必要安全防护设备导致人员受伤，接受劳务方就需担责。
（3）提供劳务一方自身有过错，如不按操作规范作业、疏忽大意等，会根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。例如工人违规操作受伤，自身要承担部分责任。
（4）因第三人行为致使提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务双方都应了解自身责任和义务，规范操作，确保安全。若遇到复杂责任认定情况，建议咨询律师进一步分析。