劳动合同期限如何确定

1.劳动合同期限由双方协商确定。
有固定期限合同会明确起始和终止日期。
2.无固定期限合同无确定终止时间，符合条件劳动者可要求签订。
3.以完成工作任务为期限的合同，任务完成就终止。
4.确定期限要考虑工作性质、岗位需求和员工规划等。
临时工作适合短期合同，长期工作可用无固定期限合同。
5.确定时要遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方权益。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提出与其签订有固定期限的劳动合同，期限为一年。小朱认为自己从事的工作是长期稳定的，希望签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱觉得自己的岗位适合长期工作，应签订无固定期限合同保障自己的职业稳定；而公司则坚持按自身规定签订一年期的有固定期限合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。本案中小朱和公司在合同期限上有不同意见，应遵循平等自愿、协商一致原则来确定。
2、对于工作性质，小朱认为是长期稳定工作适合无固定期限合同，公司应综合考虑工作性质、岗位需求、员工职业规划等因素，判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以保障双方合法权益。