被辞退无补偿怎么办

若被辞退却无补偿，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明存在劳动关系及被辞退的事实。
二是与单位协商，指出辞退违法及应补偿的法律依据，尝试协商解决。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然被单位辞退且未获任何补偿。小朱认为单位辞退行为违法，应给予补偿，而单位却坚称辞退合理无需补偿。小朱决定维权，他收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，尝试与单位协商，但协商无果。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与单位存在劳动关系以及被辞退的事实，这是维权的重要基础。
2、小朱与单位协商，明确指出单位辞退行为违法及应支付补偿的法律依据，这是合理合法的维权步骤。
3、协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。