人身在劳务派遣里受损怎样赔偿

1.劳务派遣中人身受损赔偿规则：
工作中因工作原因受损，通常接受派遣的用工单位担责；
派遣单位有过错，承担相应补充责任。
2.劳动者可先申请工伤认定，认定为工伤后享受保险待遇。
若用工单位未缴保险费，由其支付；
不支付的，从基金先行支付，再由其偿还。
3.因第三人致损，受害者可要求第三人赔偿，也可要求用工单位补偿，用工单位补偿后可追偿。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小何公司工作。一次工作中，小许因工作原因受伤。小许认为应由小何公司承担赔偿责任，而劳务派遣单位称自己无过错不应担责。同时，小许发现小何公司未缴纳工伤保险费。此外，也有可能是第三人小胡的原因导致小许受伤，小许不知该向谁索赔。

案情分析:

1、由于小许是因工作原因在工作中受损，一般应由接受劳务派遣的小何公司承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，则承担相应补充责任。
2、小许可先申请工伤认定，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。因小何公司未缴纳工伤保险费，应由小何公司支付工伤保险待遇。若小何公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由小何公司偿还。
3、若确因第三人小胡原因致损，小许既可以请求小胡承担赔偿责任，也可以请求小何公司给予补偿，小何公司补偿后可向小胡追偿。