辞退员工的赔偿工资标准究竟是什么

辞退员工赔偿工资分两种情况：
合法辞退：
员工有严重违纪等过错，公司不用补偿。
无过错辞退或经济性裁员，公司按工作年限，每满1年给1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
月工资是应得工资平均值，超当地社平工资3倍按3倍算，补偿年限最多12年。
若未提前30天书面通知，还需多给1个月工资。
违法辞退：
公司需付双倍经济补偿金作为赔偿，也受社平工资和年限限制。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未违反制度，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小许存在失职舞弊行为，符合《劳动合同法》第39条规定，无需支付任何补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反规章制度、失职舞弊等，公司属于合法辞退，无需支付任何补偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，其辞退行为无合法理由，属于违法辞退，需按照赔偿金=经济补偿金×2的标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。且月工资若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。