3倍工资赔偿按什么标准来算

1.法定节假日加班工资：
法定休假日安排工作，要付不低于工资300%报酬。
计算时，用日工资基数乘以300%。
日工资基数是合同约定的月正常工资除以21.75。
月正常工资不包含加班工资、特殊岗位津贴等。
2.未休年休假工资报酬：
单位没安排休年假或天数不够，要付未休天数3倍日工资报酬（含正常工资，实际额外付200%）。
计算方法是应休未休天数乘以日工资基数再乘以300%，日工资基数算法同上。
其他场景需补充情形才能精准分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作，法定节假日公司安排他加班，却未支付相应的3倍工资。同时，小朱有应休未休的年休假，公司也未支付未休年休假的3倍日工资报酬。小朱与公司就“3倍工资赔偿”问题产生争议，小朱认为公司应按规定支付，而公司则认为计算标准不明确，拒绝支付。

案情分析:

1、关于法定节假日加班工资，依据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。计算标准为日工资基数×300%，日工资基数=劳动合同约定的月正常工作时间工资÷21.75，公司应按此标准支付小朱法定节假日加班工资。
2、对于未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，用人单位未安排职工休年休假或天数不足的，应支付未休天数的3倍日工资报酬（含正常工作期间工资，实际额外支付200%）。计算标准为应休未休天数×日工资基数×300%，日工资基数计算方式同上，公司也应支付小朱未休年休假工资报酬。