签订劳务合同被解聘怎么赔偿

签订劳务合同被解聘，赔偿要依民法典和合同约定处理，与劳动合同赔偿不同。
优先看合同约定，有明确解除条件等，就按约定赔，比如提前15日解除付1个月劳务费违约金。
合同没约定，雇主无正当理由解聘，劳务提供者可主张实际损失赔偿，合法解除无需额外赔。
劳务关系不适用劳动合同法那些补偿。
协商不成向法院起诉，要备好相关材料。
先核对合同、梳理证据，能协商先协商，不行就诉讼维权。

案情回顾:

小许与雇主签订劳务合同，后被雇主无正当理由单方解聘。小许认为雇主应给予赔偿，而雇主则认为合同未约定赔偿事项，无需赔偿。双方就劳务合同被解聘的赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳务合同属平等主体间的民事合同关系，解除赔偿首先看合同条款，若合同明确约定了解除条件，则严格按约定执行。
2、若合同未约定解除赔偿，雇主违约解除，劳务提供者可主张赔偿实际损失，包括已提供劳务未结的报酬、因解除导致的合理预期利益损失。
3、合法解除无需额外赔偿，仅需结清已完成劳务的报酬。
4、劳务关系不适用《劳动合同法》中的经济补偿金、赔偿金或代通知金，此类补偿仅针对劳动关系。
5、协商不成时，应向法院起诉，需提交劳务合同、劳务履行证据、损失证明等材料。