临时工手指骨折工伤怎么赔

1.先确定双方关系。
若为劳动关系，临时工手指骨折属工伤。
单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，临时工或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。
2.若为劳务关系，按人身损害赔偿。
通常做伤残鉴定，据结果算赔偿，项目有医疗费、误工费等，具体数额依实际情况专业计算。

案情回顾:

小许受雇到某单位工作，未明确是劳动关系还是劳务关系。工作时小许手指不慎骨折，单位认为双方是劳务关系，不愿按工伤处理及承担责任，而小许觉得自己是单位临时工，应认定工伤由单位负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、本案首先要确定双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。
2、若双方是劳务关系，则按人身损害赔偿处理，需进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算包含医疗费、误工费等赔偿项目的金额，具体数额依据实际情况专业计算。