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第二次劳动合同未满期如何辞退员工

时间:2025.12.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:958人
律师解析:
第二次劳动合同未到期辞退员工,要分情况看:
合法辞退:
员工有严重违反单位规定等情况,单位可直接解除,不用给补偿。
需支付补偿辞退:
员工不能胜任工作,培训调岗后仍不行,单位提前通知或付代通知金,按年限给补偿。
违法辞退:
没正当理由就辞退,员工可要求继续履行,不行则单位按补偿标准二倍赔。

案情回顾:

小许与公司签订的第二次劳动合同尚未到期,却被公司辞退。小许认为公司属于违法辞退,要求继续履行合同;公司则称小许严重违反规章制度,属于合法辞退。双方就辞退的合法性产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,公司可单方解除劳动合同,无需支付经济补偿,辞退合法。
2、若小许不存在第三十九条情形,公司辞退行为若无正当理由,则属违法解除。小许可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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