和单位已经签订了劳动合同约定的是三年的合同期限，现在合同期限未满公司就强行把我给辞退了不知道这样的行为是否是合法的呢？是如何支付赔偿的呢？

若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。