本人在上海，一直以来公司未与员工签订任何形式的劳动用工协议，现公司以该员工工作领导不满意为理由，就无故辞退此员工，而此员工应该如何争取自己的权益？

公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。