计算社保损失赔偿标准究竟是什么

社保损失赔偿分情况而定：
养老保险，单位没依法缴，劳动者无法享待遇，赔偿依退休后养老金酌定，结合当地计发办法等因素，通常起诉主张。
医疗保险，单位未缴致无法报销，赔偿已付医疗费中可报销部分。
失业保险，按应领金额赔，依条例，缴费时间不同领取期限不同，按当地标准算。
工伤保险，按条例规定项目和标准赔，像医疗费等。

案情回顾:

小胡所在单位未依法为其缴纳社保，导致小胡退休后无法享受养老保险待遇，小胡遂向法院起诉，要求单位赔偿损失。同时，单位未缴纳医疗保险，小胡生病支付的医疗费无法报销，他也要求单位赔偿这部分损失。另外，小胡失业后因单位未缴纳失业保险，无法领取失业保险金，他同样主张单位赔偿相应损失。此外，小胡在工作中受伤，单位未缴纳工伤保险，小胡要求单位按《工伤保险条例》规定赔偿相关费用。

案情分析:

1、对于养老保险赔偿，法院会依据当地养老金计发办法、缴费年限、缴费基数等因素，酌定小胡应领取的养老金数额作为赔偿依据。
2、医疗保险赔偿范围是小胡已支付医疗费用中本可通过医保报销的部分。
3、失业保险赔偿按当地失业保险金标准，依小胡累计缴费时间确定领取期限及赔偿金额。
4、工伤保险赔偿按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，赔偿小胡医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。