员工工作权限被限制该咋处理

员工工作权限受限，可这么办：
先跟单位交流，弄清楚受限缘由。
要是因误会或信息不对等，沟通没准能解决，恢复权限。
若沟通没用，且权限受限可能违法调岗或变相辞退等损害员工权益，员工可收集证据，像工作安排通知、权限变更记录等。
证据表明单位违法，员工可向劳动监察投诉，或申请调解仲裁，要求恢复权限、付工资及赔偿损失等，维权要合法理性。

案情回顾:

小何所在单位限制了他的工作权限，小何先与单位沟通，想了解限制权限的原因，但沟通无果。小何怀疑单位的做法可能构成违法调岗或变相辞退，侵害了自己权益，于是收集了工作安排调整通知、权限变更记录等相关证据，准备采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小何与用人单位沟通后未能解决权限受限问题，接下来需判断单位的行为是否违法。
2、若证据表明单位存在违法行为，小何可选择向劳动监察部门投诉，由其展开调查处理。
3、小何也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位恢复权限、支付工资报酬并赔偿损失等，处理过程要遵循合法、理性原则。