单位解雇员工签的合同要怎么赔偿

单位解雇员工赔偿分情况：
违法解除合同，要按经济补偿标准二倍赔。
工作年限每满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
合法解除，像员工严重违纪等，无需赔偿。
特定情形解除，如客观情况大变，要给经济补偿，标准同前。
签赔偿合同要明确金额、支付方式和时间等关键条款。

案情回顾:

小许被单位解雇，小许认为单位是违法解除合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称是小许严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、首先需确定单位解雇小许是否符合《劳动合同法》规定情形。若小许确实严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿；若不符合规定情形，则可能需支付赔偿金。
2、若属于因客观情况发生重大变化等特定情形解除，单位需按经济补偿标准支付经济补偿。
3、无论何种情况，签订赔偿合同明确关键条款，有助于保障双方权益，避免后续争议。