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工作未满半年的员工辞退该赔多少

时间:2025.12.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1356人
律师解析:
用人单位违法辞退工作未满半年员工,要付赔偿金,是经济补偿标准二倍。
经济补偿按工作年限算,不满半年给半月工资
违法辞退就付一个月工资当赔偿金。
因法定非员工过错原因辞退,像客观情况大变等,付半月工资补偿。
员工有严重过错,比如严重违反规章,辞退无需补偿。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资

案情回顾:

小许在某单位工作未满半年,单位以客观情况发生重大变化为由将其辞退,小许认为单位属于违法辞退,要求单位支付赔偿金,单位则认为是因客观情况变化辞退,只需支付半个月工资经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实因客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退小许,应支付半个月工资的经济补偿。
2、若单位属于违法辞退,根据规定需支付一个月工资作为赔偿金,月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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